TERNO oddział Kelvin Sp. z o.o., zajmuje się budową sieci cieplnych oraz kompleksową realizacją usług związanych z wdrażaniem technologii i systemów ciepłowniczych.

Stanowisko:         MONTER

Praca polegająca na:

• montażu muf na sieci cieplnej
• pracach izolacyjnych w pomieszczeniach
• pracach konserwacyjnych na sieciach cieplnych i obiektach ( komory, węzły)

 Wymagane kwalifikacje:

• Zdolności manualne
• Dyspozycyjność – możliwość pracy w delegacji
• Zaangażowanie i odpowiedzialność
• Umiejętność wykonywania pracy samodzielnie jak i w zespołach
• Prawo jazdy kat. B

Forma zatrudnienia:          umowa o pracę, umowa współpracy

Adres miejsca pracy:

Siedziba Bielsko-Biała, miejsca prowadzenia przez Kelvin Sp. z o.o. inwestycji budowlanych na terenie kraju (woj. śląskie, dolnośląskie, małopolskie, opolskie, podkarpackie, mazowieckie)

Oferujemy:

stabilne warunki zatrudnienia, praca w młodym zespole, uczestnictwo     w realizacji dużych i ciekawych projektów.

Ubezpieczenie grupowe, Ubezpieczenie zdrowotne Compensa, Karta MultiSport.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres: kadry@kelvin.pl

Dodatkowe informacje:

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi na wybrane oferty.

Prosimy o zapoznanie się z treścią obowiązku informacyjnego:

Uprzejmie informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma Kelvin Sp. z o.o. z siedzibą w Bielsku-Białej, kod pocztowy 43-300, przy ul. Sobieskiego 413.

We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych przez Kelvin Sp. z o.o. uprzejmie prosimy kontaktować się z Inspektorem Danych Osobowych pod adresem e-mail:

daneosobowe@kelvin.pl

Dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji na stanowisko MONTERA

Podstawą przetwarzania danych jest wyrażona przez Panią/Pana zgoda, zgodnie z art. 6 ust.1 a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r.

Kategorie przetwarzanych danych w procesie rekrutacji to: dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, dane adresowe, dane o wykształceniu, stażu pracy, uprawnieniach zawodowych.

Kategorie przetwarzanych danych w celach zatrudnienia zgodne są Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108 t.j.) - w szczeg. art. 221  § 1.

Dane osobowe przetwarzane są do momentu ustania celu, dla którego zostały zebrane lub wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.

Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji celu, dla którego zostały zebrane.

Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażądania zaprzestania przetwarzania i przenoszenia danych, jak również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.